BAANS Individual
Hiểu chính mình: tố chất, điểm mạnh, điểm mù, động lực và môi trường phù hợp.
BAANS · UNDERSTAND PEOPLE
Hiểu đúng con người.
Đặt đúng vị trí.
Phát huy đúng tiềm năng.
Mỗi con người có một cấu trúc tư duy, những tố chất và cách tạo ra giá trị khác nhau. BAANS được xây dựng để giúp mỗi người nhận ra điều đó — và biến sự thấu hiểu thành hành động.
CÂU HỎI KHỞI ĐẦU
Điều gì sẽ xảy ra nếu chúng ta có thể hiểu con người đủ sâu?
Để mỗi người nhận ra tố chất của mình, tìm đúng vai trò và kết nối với những người có thể bổ trợ cho mình.
Đó là hành trình BAANS đang theo đuổi.
BAANS LÀ GÌ?
Không dừng ở câu hỏi “Bạn thuộc nhóm tính cách nào?”
BAANS là một hệ thống nghiên cứu và ứng dụng nhằm nhận diện tố chất, cấu trúc tư duy, cách làm việc và tiềm năng phát triển của con người.
Bạn có những tố chất tự nhiên nào?Bạn suy nghĩ và ra quyết định ra sao?Điều gì tạo động lực cho bạn?Điểm mạnh nào có thể trở thành điểm mù?Bạn phát huy tốt nhất trong môi trường nào?Bạn phù hợp với vai trò nào?Người khác nên làm việc với bạn thế nào?Bạn cần ai bên cạnh để bổ trợ?
Và quan trọng hơn: Bạn có thể phát triển phiên bản tốt hơn của chính mình như thế nào?
16 LOẠI TRÍ TUỆ
Khác biệt không phải là một bảng xếp hạng.
BAANS đang nghiên cứu mô hình gồm 16 loại trí tuệ — những cách khác nhau mà con người tiếp nhận thế giới, xử lý thông tin, tạo ra giá trị và tương tác với người khác.
Không có loại trí tuệ nào mặc nhiên tốt hơn loại trí tuệ khác. Người khai phá ý tưởng, người xây dựng hệ thống, người nhìn sâu vào con người và người tổ chức thực thi đều tạo ra những giá trị riêng.
Tôi có gì?Tôi nên phát triển điều gì?Và tôi cần ai bên cạnh?
KHÔNG CHỈ HIỂU BẢN THÂN
Từ cá nhân đến một tổ chức tốt hơn.
BAANS Executive
Hiểu cách mình lãnh đạo, vai trò phù hợp và những năng lực cần có quanh mình.
BAANS Relationship
Hiểu tại sao người bên cạnh suy nghĩ khác và cách hai bên phối hợp tốt hơn.
BAANS Team
Nhìn ra năng lực, khoảng trống, khả năng bổ trợ và xung đột tiềm ẩn trong đội ngũ.
BAANS Organization
Đúng người — đúng vị trí — đúng đội ngũ.
ĐẶC BIỆT DÀNH CHO FOUNDER & CEO
Bài toán khó nhất đôi khi không phải là chiến lược.
Mà là con người.
Tôi thực sự mạnh ở đâu?
Tôi có nên tiếp tục làm CEO?
Người số 2 của tôi nên mạnh về điều gì?
Đội ngũ C-level có đang bổ trợ cho nhau?
Tôi đang đặt đúng người vào đúng vị trí chưa?
Vì sao hai người rất giỏi lại không thể làm việc tốt với nhau?
BAANS không thay thế kinh nghiệm quản trị, phỏng vấn, đánh giá năng lực hay dữ liệu hiệu suất. BAANS bổ sung thêm một góc nhìn.
HIỂU → KHÁM PHÁ → HÀNH ĐỘNG
Không chỉ nói cho bạn điều bạn đã biết.
Hiểu
“Đúng, đây là tôi.”
Khám phá
“Tôi chưa từng hiểu điều này về mình theo cách như vậy.”
Hành động
“Bây giờ tôi biết mình có thể làm gì với điều đó.”
DEEP INSIGHTS
Điều gì thực sự quan trọng đối với bạn?
Không phải mọi người đều trăn trở về cùng một vấn đề. Có người tìm kiếm sứ mệnh; có người muốn xây dựng một tổ chức lớn; có người quan tâm đến sự nghiệp, mối quan hệ hoặc cách biến ý tưởng thành hiện thực.
Bên cạnh hồ sơ trí tuệ cốt lõi, BAANS phát triển Deep Insights — những phân tích sâu hơn cho từng cấu hình trí tuệ và từng cá nhân.
NGHIÊN CỨU · THỬ NGHIỆM · HOÀN THIỆN
Lý thuyết phải đối diện với thực tế.
BAANS đang được xây dựng như một dự án nghiên cứu ứng dụng. Những điều không phù hợp với dữ liệu cần được điều chỉnh.
- Người dùng có thực sự nhận ra chính mình trong kết quả?
- BAANS có giúp họ khám phá điều có ý nghĩa mà trước đây chưa nhận ra?
- Những insight đó có tạo ra giá trị thực tế?
- Ứng dụng vào đội ngũ và tổ chức có tạo ra kết quả đo lường được theo thời gian?
TỪ CON NGƯỜI ĐẾN TỔ CHỨC
Một chuỗi rất đơn giản. Một tầm nhìn dài hạn.
Understand YourselfHiểu chính mình
→Understand PeopleHiểu người khác
→Position PeopleĐặt đúng vị trí
→Connect PeopleKết nối để bổ trợ
→Build Better OrganizationsXây dựng tổ chức tốt hơn
Một tổ chức mạnh không chỉ cần những người giỏi. Nó cần những người phù hợp, ở những vị trí phù hợp, làm việc cùng những người phù hợp.
SỨ MỆNH CỦA BAANS
Understand People.
Unlock Potential.
Build Better Organizations.
BAANS không được xây dựng chỉ để tạo ra thêm một bài trắc nghiệm. Mục tiêu lớn hơn là giúp con người hiểu mình sâu hơn, phát huy tố chất vốn có và kết nối tốt hơn với những người khác biệt.